职称评审中真的有很严重的潜规则吗？

2022-12-13 16:30:57 来源:原创

我不知道，你觉得书名评审容易吗？也许对一些人来说这是永恒的痛苦，即使评价也是很多的艰辛，在经历苦难之后，更多的是奋斗而梦想的艰辛。也许有些人觉得书名评审是一场社会竞争，自己为书名的准备很辛苦，可能不像别人那么容易找到一份可以评估的关系。

哪里有人，哪里就有河流和湖泊，哪里就有怨恨，谁说的，好像不是这样说的。职称评价指标，权重不统一，由领导决定。这样领导者们才能公平竞争。例如，有一个关键指标是高水平的“教学支持”，教学支持不难，难就没有机会。每隔一段时间，你有机会，老板决定谁去？有些同事明明比竞争对手强，但是他和领导的关系不那么好，把领导的教学机会给对手，那么你就直接输了。

在职称评定的投票过程中，这更考验人际交往能力。比如有些学校的老师在综合评分前需要同事给他打分，这样会对职称评审的整体评分产生一定的影响。这种情况下，人际交往能力强的人很容易拿高分。还有一种情况，就是有的领导如果参加评审，分数会很高，因为他们更容易有获奖的业绩证明之类的。同时，在投票环节，大家或多或少都会考虑对方的领导地位，投他一票，这也是相当普遍的。