2023-10-12 17:11:28 来源:原创
第一，动态调整职称评审。省社会保障人力资源厅可与省相关行业主管部门合作，建立新的认证学科，以满足国家重大战略需求和行业发展需求。有权审查职称的用人单位可以根据自己的发展情况设立新的资格，并可以根据管理权限向社会保障人力资源部报告备案。
第二，科学制定职称评审标准。以破“四唯”和立“新标”为突破口，以激发专业技术人才创新活力为目标，坚持“先立后破”，力避“一刀切”、简单化，形成并实施有利于专业技术人才潜心研究和创新的职称评审标准。
第三，合理设置对论文和科研成果的要求。对于研究型人才，注重原创性成果和高质量论文，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力，淡化论文数量。探索通过学术委员会认定、同行专家评审、第三方机构评价、国际同行评价等方式，提高代表性成果评价的权威性。
第四，减少员工学历、奖项等限制性条件。除涉及社会公共信息安全、人身健康的系列或专业外，从事教育专业与所学知识专业发展不一致的，可允许学生按照自己本人通过长期从事管理专业申报职称。不得将科研活动项目、经费数量、获奖情况、论文期刊层次、头衔、称号等作为教师职称评审的限制性要求。
第五，完善同行评价机制。建立专业、自律的职称评审委员会，公平公正、代表性强、权威性高的同行评审制度。建立专业职称评审专家推荐选拔、培训考核、学分记录、退出学科体系。
第六，畅通职称评审绿色通道。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题或对经济社会各项事业做出重大贡献的专业技术人员、引进海外高层次人才、急需紧缺人才。
第七，做好职称“定向评价，定向使用”。职称评审要求由地方政府制定，放宽学历要求和科研要求。
第八，发挥用人单位主体作用。根据单位类型和岗位特点有序下放职称评审权限，向用人单位授予更多的职称评审自主权。
第九，优化技术职称评审服务。优化职称评审工作业务流程，寓管理于服务社会之中，减少企业申报材料和证明材料。加强会计职称评审信息化发展建设，推行职称电子证书，加快我国实现职称评审研究结果作为全国查询验证。
从以上要求可以看出，目前国家对专业技术人员的职称评审比较重视，放宽了资格、资格等条件，对材料的审核也比较重视项目的绩效。
相关新闻推荐
热门培训
微信公众号
