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职称评审中的利益输送和权力寻租在作祟

2023-04-21 15:46:36  来源:原创


你有没有这样的经验,为了申请职称,你努力了几年,积累了很多成果,准备了一堆备案材料,却发现自己还是没有通过职称审查。而你身边的一些人,明明不是你那么努力,不是你那么优秀,却轻而易举地得到了高级职称。你觉得很不公平,很不理解,很不服气吗?

其实这可能就是职称评审中的利益输送和权力寻租。利益输送是指某些申请人或单位为了通过职称评审,通过各种手段或关系向评审单位或专家提供或承诺某种利益或好处,以换取对评审结果的偏袒或优待。权力寻租是指某些评价单位或领导利用职权或影响力,为达到某种目的或利益,向申请人或单位索取或接受某种好处或利益,以换取对评价结果的控制或操纵。

这些利益传递和权力寻租的行为和现象,严重损害了职称评审的公正性、科学性和权威性,严重侵犯了职称申报人的合法权益和社会公平正义。那么,我们应该如何打破和防范这些利益传递和权力寻租呢?

我认为,可以从以下几个方面着手:

从制度上可以加强管理规范和监督。建立一个健全会计职称进行评审的制度和规范,明确教师职称评审的条件、要求、程序、标准、结果等各个重要环节和内容,确保企业职称评审的透明、公开、公平。加强对技术职称评审的监督和检查,及时研究发现和纠正自己职称评审中的违规违法违纪问题行为,严肃查处和惩处职称评审中的利益发展输送和权力寻租行为。

从队伍上加强建设和管理。提高职称评审专家的数量和质量,加强对职称评审专家的培训和考核,提高他们的职业道德水平。加强对职称评审专家的管理和激励,建立健全职称评审专家的遴选、轮换、退出等机制,确保其廉洁、公正和负责。

加强文化引导和教育。培育和弘扬良好的职称评审文化,树立正确的职称理念和价值观,倡导科学、公正、诚信、创新的职称评审精神。加强对申请人、评审专家、评审单位等方面的引导和教育,增强其对职称评审制度和规范的认同和遵守,提高其参与职称评审工作的责任感和参与度。

简言之,职称评审中的利益转移和权力寻租是一种不良现象,它不仅损害了职称评审的公信力和权威性,而且损害了申报人的合法权益和社会公正。为了打破和预防这种现象,需要从制度、队伍、文化等方面进行改革和完善,以促进职称评审工作的健康发展,鼓励专业技术人员不断进步。

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