2023-04-11 16:27:10 来源:原创
你是否曾经努力工作了几年，却发现你的同事比你先升职，而他们的工作质量和业绩并不比你好？你是否感到不公平，愤怒，想要发泄你的挫折感？如果你有这种感觉，恭喜你，你已经成为职称制度的受害者之一。
职称管理制度问题是什么？简单学生来说，就是可以根据我们一个人的学历、资历、职务、工作研究成果等因素，给他们进行分配作为一个重要等级，从低到高分为初级、中级、副高级、正高级等。职称的作用机制是什么？理论上发展来说，职称是为了企业激励公司员工不断提高学习自己的能力和水平，为单位和社会主义做出更大的贡献。实际上呢？职称是为了给员工之间分配工资、奖金、福利、待遇等。也就是说，职称越高，收入越来越多，地位越高，享受的待遇越好。
那么，如何评估这个职位呢？这是一个非常复杂的问题。一般来说，职称评审需要考虑以下几个方面:
学历：学历水平越高，职称越容易升。比如，博士毕业设计就可以进行直接通过申请副高级职称，而本科专业毕业可能要工作几年我们才能申请中级职称。
资历: 资历越长，称号越容易。例如，有的单位申请中级职称需要五年，申请副高级职称需要十年。
职务：职务越高，职称越容易升。比如，有些企业单位规定要担任科长以上的领导工作岗位管理才能通过申请副高级技术职称。
工作研究成果：工作发展成果越好，职称越容易升。比如，有些企业单位规定要进行发表自己一定数量和质量的论文、专利、著作等才能通过申请相应的职称。
关系: 关系越好，晋升越容易。很多人可能知道这一点，但不愿意承认。有些人依靠自己的亲戚、朋友、恩人等在单位或陪审团关系中，很容易获得高级职称。
看到这里，你可能已经明白为什么你的同事会比你先晋升职称了。也许他们的学历比你高，也许他们的资历比你长，也许他们的职位比你高，也许他们的工作成绩比你好，也许他们的关系比你好。也可能他们并不比你好，只是比你幸运而已。
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