菜单式评价体系成为职称制度变化最大的版块

2023-02-16 10:16:09 来源:原创

随着社会的不断发展，以前的一些制度不一定适合现在的社会形态，职称也面临着同样的问题。职称制度的问题被吐槽了很多年。不过，职称制度改革今年最近一直在动作。

其实要说职称管理制度发展变化影响最大的，应该就属于自己一些版块资料，从以前的固定生产资料变为了菜单式橙子评价指标体系。这其实才是最近中国改革开放最大的改变，咱们举个简单的例子，以前评职称是肯定他们需要职称论文的，那么对于现在职称论文在有些农村地区和专业人员那里已经变成了可选项，你可以根据选择用职称论文，也可以直接选择用专利或者研究课题。所以导致这种菜单式的职称评价标准体系，比以前会更加具有人性化，更加能够灵活。不会全部被束缚在某一点的职称资料上面。

二是以实践性较强的专业论文为主要评价指标，如医生、教师、工程师等。题目论文不是说不需要，而是不能像以前一样作为主要的评价指标，更需要看到相应的专业能力、实际工作能力。而且很多人已经明确要求，评价标准不能简单地设定论文的数量、影响因素等硬性要求。此外，对于研究型人才，注重原创成果和优质论文，注重原创贡献的评价、学术影响力和研究能力，淡化论文数量。此外，绩效考核结果比以前更加灵活，如教师的授课计划、医生的病历等可以作为绩效考核结果提交。

最后总结一下，从这几年的整体改革方向来看，还是比较灵活和人性化的。相比以前的死板，大家有了更多的选择，要求注重实际工作能力。对于广大一线技术人员来说，是好事，相信职称制度会越来越完善。

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