2023-01-31 16:36:21 来源:原创
日前，人力资源和社会福利部办公厅下发了《关於进一步评估职称的通知》(以下简称《通知》) ，不断深化职称制度改革，解决职称评估“一刀切”和简化问题，进一步激发职业技术人员的创新活力。
《通知》强调，以打破“四德”(唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项)和建立“新标准”为突破口，突出品德、能力、实绩导向，建立反映职业道德、职业能力、技术水平、创新成效的多维度职称评价标准。
在调整职称评审行业方面，应动态调整职称评审行业，探索大数据、区块链、云计算、集成电路等新兴行业。支持地方建立以特色产业和重点产业链为重点的专业评估方案，实施专业评估方案。
在完善职称评审标准方面，合理设置对论文和科研成果的要求。实用的职称如卫生、中小学教师、工程、艺术等。不应以论文作为评价的核心指标，也不应对论文数量设置硬性要求，实行具有代表性的成果评价制度。技术推广、优质专利、智库成果、文艺作品、教案、病历等。可作为代表性成果参加职称评审。减少学历、奖项等限制性条件。不具备规定学历但表现突出者，可由专家推荐破例。科研项目、经费数额、获奖情况、论文期刊水平、职称、职称等。不得视为评定职称的限制性要求。
为创新技术职称评审管理机制，《通知》提出，完善业内同行评价工作机制，发挥学生学术研究共同体在同行评价中的作用。进一步畅通职称评审绿色通道，引进的海外高层次专业人才和急需紧缺人才，可直接申报高级职称。以国家对于乡村文化振兴战略重点帮扶县为主体，在县以下基层组织开展职称“定向评价、定向使用”，中高级岗位人员实行经济总量控制、比例单列、专岗专用。发挥社会用人单位信息主体相互作用，支持我们国家安全实验室开展高级职称自主评审，支持中国科学教育中心、创新高地采取更加灵活的职称评聘机制。
同时，将进一步优化职称评审服务。继续简化产权审查程序，减少产权申报材料，加强产权信息化建设，推广电子证书，使全国产权审查结果得到检验和核实。深入开展清理“四只”专项行动，畅通投诉渠道，对存在的“四只”问题及时采取整改措施。
2016年以来，按照《关于深化职称制度改革的意见》要求，人社部会同有关部门先后完成了27个职称系列改革任务，构建了新的职称框架体系。
相关新闻推荐
热门培训
微信公众号
