职称改革的四大趋势（下篇）

2023-01-03 16:15:09 来源:原创

上篇中主要讲了其中的立以及破两个重要方面的趋势，其中立主要原因在于通过建立完善相关的合理的评审管理制度，特别是可以根据不同地方进行特殊教育条件。破主要是针对职称中的获奖情况，学术论文完成情况，这些我们不应该作为评审的核心依据，而应该把更多的放在职称道德，专业发展能力等其他社会各方面，评衡一个人的各方面综合分析能力。

第三方面：评

主要有这么几个方面，完善业内同行评价体系，发挥学术共同体在同行评价中的作用。特别是一些有解决行业内重大技术难题，或者取得重大技术突破的情况，那么就可以直接申报高级职称，因为这种肯定就是属于技术紧缺人才，较高层次的专业技术人才。

除了国家重点扶持以乡村振兴为主，可以在基层推广称号，具体为“有针对性的评价，有针对性的使用”.这一趋势的关键在于充分发挥用人单位的主体作用，采取灵活的职称评审机制。

第四方面：优

这种趋势主要在于优化相关流程，简化职称评审工作流程，减少相关职称申报材料，加强职称信息化建设。这里很多地方都开通了网上申报材料，可以有效简化职称申报流程。同时也推出了电子职称证书，最后可以肯定的是全国范围内的职称评定结果可以查询验证。此外，针对四只情况，要继续开展相关清理工作，打通相关投诉举报通道，及时通报处理过程和结果。

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