企业员工退休，有中级职称退休影响大吗？

2022-11-03 14:20:26 来源:网络

这个问题的核心是：职称对企业退休人员养老金有影响吗？

首先，要明确，以下是关于企业离退休人员，不要拿机关事业单位来定离退休人员。

第二，到目前为止，中级职称退休人员没有特殊照顾政策。

而如果是高级技术职称的退休工作人员，以前我们确实对这个社会群体退休时养老金及退休后养老金调整自己有些企业倾斜政策。如退休时增加500元或600元，退休后调整养老金时每月额外成本增加学生一些，如每月可以增加30元等。

但目前，除少数省份外，养老保障政策已基本取消，退休后养老金调整政策基本取消。

第三，有人质疑，为什么要撤销企业高级职称的离退休人员的照顾? 那就另当别论了。

1.当初制定补贴政策的时候，主要是因为工人和高级技师、高级职称的工资差别很小，尤其是80年代后期。它们之间的差别可能只有十几元或几十元，并没有体现高级职称的实际社会价值。

2、同样是大中专学生毕业，以前分配至企业的人员与进入国家机关事业建设单位的人员，同样评定了高级技术职称，但退休时养老金相差较大，所以我们专门为这些有高级职称，做出重要贡献较多工作人员需要单独提高自己一定的待遇，具有经济补偿性质。

3、随着经济政策的不断发展调整，尤其是对有高级职称的人可以进行相关政策倾斜，退休待遇已经有一定幅度的提升，与没有一个高级职称管理人员之间差距拉开，基本达到了我们预期幅度，没有企业持续的必要，否则将产生新的不公平。

4.随着社会保障政策的普及，高级职称职工在全额缴纳养老保险后，缴费水平相对较高，退休后工资不低。

综上所述，由于各种因素的存在，关爱政策已经逐渐取消。比如北京，2014年以后的退休人员基本享受不到相关待遇。

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