职称，已经开始“贬值”了么

2022-10-27 15:54:27 来源:网络

最近，时不时冒出这样一种非常奇怪的论调，说职称就跟文凭一样，越来越不值钱，已经发展大大“贬值”啦，没必要再为职称努力了。那么，职称真的“没用”了吗？职称进行评审是对你的专业学习能力和水平最直观的考量和评价，到目前中国为止，没有任何其他的标准我们可以通过替代。职称评审是个系统和专业的过程，这里主要包括以下学历，知识结构层次，工作生活阅历，学术理论研究设计成果分析等等，各项财务指标的综合素质评价，具有一定专业性、复杂性、融合性和准确性的特点，是人才资源评价的最好“标尺”。

1、职称评审与广大人民教师和企事业一线员工工作管理人员的切身利益直接通过相关。

特别是近年来，随着职称改革的逐步普及和深化，需要越来越多的职称评审，职称评审越来越宝贵，这种贬低职称的争论是杞人忧天，不存在的。初级职称、中级职称、副高级职称、高级职称都要经过层层筛选，通过严格的考核，才能最终顺利晋升。比如每个地区的中小学和幼儿园的老师，每年都有配额，不想被考核就可以进行评估，甚至出现“就业”的情况。

2、称谓本身没有错，必须坚持和发展

职称本身没有错！社会上有些人不满的其实是职称评审中出现的一些社会乱象：比如：名额太少竞争大，有人托关系走后门，评审环节管理不够完善公平公开公正，评审程序设计不够透明，存在一定瑕疵等问题。李老师指出，总的来看，我国企业现有评审制度是科学、有效的，对于提高我国经济科学教育技术不断发展和人才的培养学生使用，发挥了自己应有作用，做出了卓越的贡献。对于这一部分具有地方所出现的部分主要问题，是极少数，在职称改革和发展中国家完全可以能够及时得到需要解决。

上一篇: 出版专著和专著挂名，让评职称无后顾之忧
下一篇: 职称论文发表，既要“尽早”，也要“赶好”

安徽专业技术人员继续教育 微信扫一扫，关注公众号获取继续教育行业最新资讯

冠成教育小程序 微信扫一扫随时随地无忧学习