2022-10-19 15:51:33 来源:网络
进入职称申报季，许多申报人早已开始工作准备以及个人信息材料。一位工程师持有中级职称已经好几年了，今年我们想要申报高级职称，于是早早就开始分析整理自己个人学习材料。
结果到人社局一问，才知道他持有多年的中级工程师职称不受认可！无法申报高级职称！这是怎么回事呢？
哦！他的中级职称是公司的内部选拔，经过公司的审查和推广，获得公司的 SEAL 认证。这属于“企业自主人才评价方法”.
企业进行内部的职称评审一般有以下几种不同情况：
【国有企业】
一些企业规模比较大的国企设有职称评审管理委员会，但是对于大多数学生只有一个初级和中级的评审权利；这类技术职称证书由集团公司总部发证，加盖集团的公章，我们可以称之为“国有化评审”。
在职业发展中，可以发展作为社会工作学习能力的证明，对于升职跳槽都有自己一定竞争优势。
但是，如果这种证书被用于更高层次的社会职称审查，大多数人社会部门不承认，甚至做职称确认。
加上，职称评审的政策环境收紧，各项工作条件和规定可以更加需要严格，基本只认可以及当地省份人社部核发的职称证书。
【私营企业】
私营企业进行内部的职称，是自主建立的一套人才评价指标体系，简单来说就是中国企业通过内部的一个可以激励机制。对于提高员工在公司财务内部经济发展有激励作用，代表着员工在公司的能力水平。
获得这些头衔的难度和金额各不相同，只取决于公司内部审查的难度。
而且，这种名称完全是由公司制作的，证书是由公司签发的，有些公司甚至不签发纸质证书。因此，所有权只在公司内有效。
我们常说的标题就是指“社会化评价”。
目前我国工程类职称，主要研究采用的是“认定和评审”的方式，也有不同地区可以采用考评结合的方式。
社会化职称评审一般是由当地人社部门组织或者授权的相关部门组织，对社会专业技术人员开放申报。各申报人满足申报要求后，参加职称评审，通过人社部门官方网站公开公示评审结果，最后由人社部盖章核发职称证书。
“社会评价”的总体趋势是更加关注申请人的专业技能水平，简而言之，就是评估申请人的实际专业能力是否达到了所申报的水平。
这种证书是最权威的职称证书，对于从事工程行业的人员来说，是职业发展中的基本能力证书。中级以上工程师基本上是大型工程企业的热门高薪人才。他们退休后还可以享受高级工程师级别的高额退休津贴。
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