2022-09-15 20:44:00 来源:网络
【安徽继续教育网讯】有关于评职称方面，很多人对于评职称还有很多不了解的地方。因此，就会有很多询问到相关老师。例如近期有人问到的，公司可以进行职称评定吗？下面来一起了解一下。
事实上能评中级职称的单位也不少，但大部分分为两种。一种是通过人社局单位评审职称，用于建筑公司的职称，而另一种则是在公司内部参与职称评审，只能在公司内适用。
什么是公司内部评审呢？
由于部分大型的企事业单位的人数过多，当地职称部门就会下放部分职称评审权给单位内部，由单位内部相关部门进行自主评审，有些单位自己本身内部就能够评职称。此类就是属于企业内部评审。
从评定条件上来说，公司内部评审，一般是根据你在公司的表现去决定的，一般就是工作能力和工作年限去判断，而通过人社局评职称，负责的通常是人社局的职称办，人才需要根据人社局给出的明确条件去准备相关的申报条件，而且一年一评审，相对比较严格。
比如要评中级工程师的话，需要准备工作业绩、工程师论文、继续教育学时等等的相关材料，而且材料要真实有效，不然就等于作废。在评审难度上，人社局评中级职称比公司内部评审的难度会大得多，但是它们所评下来的职称在含金量上也是有所不同的。人设局评的可以在建筑公司使用，相对应的薪资都会高一些，公司评的只能公司用，出了公司还是要从助理工程师评审。
二、评下来的职称会不一样吗？
虽然公司内部评审下颁发的职称证书能用于企业内部的岗位晋升和增加薪酬。而且还可以省去许多流程和材料上的麻烦。但缺点是你可能需要一直在这家公司工作，你单位申报的职称才能得到认可。出了单位后到其它公司一般是不予认可的。内部评下来的职称是无法拿去正常承接工程项目或者作为招投标使用的，而且也享受不了一些社会福利政策。
通过人社局评中级职称，评下来的职称证书是适用范围最广的，含金量最高的。
建筑企业每年都要进行资质等级评定、资质升级、资质年审，这些都是需要一定数量的工程师职称的，不然就无法进行评审，很有可能吊销资质。
对个人来说，工程师职称与工资福利挂钩，也与职务升迁挂钩，是求职的通行证，也是聘任专业技术职务的依据。在建筑行业，担任中高层领导职务、较高的社会身份和地位、丰厚的经济收入以及优厚的退休待遇等等都与职称密不可分。
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